企業のみなさまへ

会社案内
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☑ 最近人材不足で優秀な人材が集まらない…。
☑ 採用コストが高くて困っている…。
☑ 採用してみたが、実務経験が浅く、中々即戦力にならない。
☑ 採用しても、すぐに辞めてしまい定着しない。

上記のような内容でお困りの企業さまに、「優秀な主婦」をご紹介することで解決をしてまいります。

派遣をなぜおすすめするのか

「家庭と両立しながら働きたい。」と考える主婦の多くは、
就業形態をフルタイムにこだわらなければ、
非常に優秀な経験やスキルを持った方が多くいます。
当社が、貴社の業務に合わせた主婦の配置方法をご提案いたします。

スピーディーなスタッフの調達!

仕事に「待った」はありません。プロフェッショナルであるスタッフが、契約したその日から活躍いたします。

人材の契約時間帯、期間がフレキシブルに考えられる!

サポートの必要な期間、時間帯は職場によって一律ではありません。ニーズに合わせて契約期間の設定が可能です。 就業の時間帯もご要望にお応えできます。

エキスパートな人材が選べる安心感!

派遣するスタッフはすべて実務経験のあるエキスパートばかりです。
また、マナーの教育も行き届いておりますので、職場の和をみだすことなく、円滑に業務を遂行することができます。

経理面でのメリット

  • ・社員募集・教育の経費が省けます。
  • ・賞与・退職金および福利厚生費の削減ができます。
  • ・税金納付や保険支払いも不必要です。
  • ・必要な期間だけの利用が可能で、無駄な人件費をカットすることが出来ます。

労務管理でのメリット

  • ・社員教育・採用という手間をかけず、即戦力を得ることが出来ます。
  • ・保険や税金納付など会社として必要な業務が省けます。
  • ・過剰雇用を避け、適正な雇用人数を保持出来ます。

情報面・環境面でのメリット

  • ・会社の雰囲気を一新し、マンネリ化を一掃します。
  • ・最新の情報の獲得や業務の効率化が可能です。
紹介予定派遣とは

正社員・契約社員として採用・就職することを目的とする企業様と求職者を引き合わせ、人材派遣を行い派遣契約期間を社員採用選考の為の見極め期間として利用し、雇用を実現させる仕組みのことです。

紹介予定派遣システム

紹介予定派遣は、社員採用を前提に、求職者が派遣スタッフとして一定期間働いた後、派遣先とスタッフの双方が合意した場合に、派遣元(職業紹介事業主)を通じて、派遣先企業に人材紹介がなされ、採用にいたるというシステムです。
紹介予定派遣の派遣期間中は、労働者派遣法により、派遣がなされますので、派遣職種は派遣法上認められている業務に限られます。
また、派遣期間については、全職種6ヶ月とされ、それ以上の派遣期間の更新は認められていません。

紹介予定派遣のメリット1

社員採用における
労力・時間・コストが軽減

職業紹介を希望する登録スタッフから、ご要望に沿う、優秀な人材を当社が迅速に選考いたします。
このため、社員採用事務が軽減できるだけでなく、社員の通年採用に対応でき、より柔軟な人員配置と採用コストの軽減が可能になります。   

紹介予定派遣のメリット2

精度の高い社員採用が可能に

紹介予定派遣なら、最長6ヶ月までの派遣契約期間内にスタッフの適正や能力を見極めることが可能になるため、確実性の高い社員採用が可能になります。

派遣サービス概要
オフィス部門 ◆人事 ◆総務 ◆財務・経理 ◆セクレタリー ◆法務 ◆営業事務 ◆一般事務 など
セールス部門 ◆営業(新規・ルート) ◆貿易 ◆営業企画 ◆販売 ◆マーケティング ◆広報 など
ファインナルシャル部門 ◆金融営業 ◆運用・アナリスト ◆金融商品開発 ◆金融マーケティング ◆金融システム など
メディカル部門 ◆医療事務 ◆MR ◆医療品管理ラウンダー ◆レセプト ◆薬剤師(院外) ◆看護士 など
テクニカル部門 ◆各種エンジニア ◆製作企画 ◆SE・PG ◆ネットワーク管理 ◆品質管理 など
オペレーション部門 ◆PC・テレフォン ◆ヘルプデスク ◆DTP ◆OAインストラクション ◆パンチャー など
教育部門 ◆保育士 ◆幼稚園教諭 ◆各種講師 など
理美容部門 ◆理美容師 ◆エステティシャン ◆ネイリスト など
お問い合わせ ~ 事後フォロー

豊富な登録スタッフの中からお客様のニーズに合った人材を、高精度マッチング型のシステムを活用して人選。
一般的な職種はもちろん、専門性の高い職種にも、幅広く対応しています。
ここでは実際の問い合せからスタッフ選出・事後フォローにいたるまでの流れをご説明させていただきます。

お客様からのお問い合せ

十分な労務知識を持った営業担当者が御社のニーズの詳細をヒアリングさせて頂き、ご要望にお応えするために最も適した人材・サービスなどの企画をご予算を含めてご提案させていただきます。

 

スタッフの選出

職務経歴書からきめ細かいヒアリング、カウンセリングを行い、職務スキル・ヒューマンスキルを考慮し、コーディネーターが適切なスタッフを人選致します。

 

スタッフ紹介

企業紹介前には必ず、当社でスタッフとヒアリングを行い、最終選考・事前説明を致します。スタッフ紹介にいたっては、キャリアの詳細を要約した「スタッフ紹介書」にてプレゼンテーションし、人材とのミスマッチを予防します。

 

決定・契約

スタッフ導入が決まると、御社と契約書を交わし、営業担当が受け入れに関する御手伝いをさせて頂き業務開始です。

 

事後フォロー

導入後も営業担当によるスタッフのフォローで、スタッフのモチベーション向上のサポートを行います。

担当者がより詳しく、お客様のニーズをお伺い致します。詳しくは(株)ハッピースタイルへお問い合せください。 

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